派遣员的品格2

▣没有出演第二季的第一季主要演员

森美雪：加藤爱

加藤爱，自2014年就淡出了影视圈。2015年，产下一女。

小笠原繁：小松政夫

小松政夫，今年已经78岁高龄。仍然活跃在影视圈，几乎每年都有新作。

桐岛敏郎：松方弘树

松方弘树，和小松政夫同龄。已经于2017年去世。

天谷眉子：白川由美

白川由美，主要演员中年龄最大的一位，比小松政夫和松方弘树大6岁。已经于2016年去世。

一木慎也：安田显

安田显，黄金龙套。结婚后，和小舅子宅在家里……咦？好像混进了奇怪的东西？！▣第二季和第一季的对比距离第一季的2007年，已经13年过去了。第二季的大前春子，略显憔悴——

第一季 面试

第二季 面试

里中贤介，明显老相——

第一季 里中贤介

第二季 里中贤介

东海林武，略显发福——

第一季 东海林武

第二季 东海林武

浅野务，第二季中的眼袋已经砸到桌面了——

第一季 浅野务

第二季 浅野务

第一季的计算机技术员近耕作，第二季已经到了第一季的派遣公司工作。看样子，可能是替代了第一季一木经理的角色。第一季的近耕作，还像是刚刚毕业的大学生；第二季，则一副职场老油子的范儿了——

第一季 近耕作

第二季 近耕作

▣人物服饰

大前春子这件斗篷大衣，暂时还没有找到出处。考虑到大前的其它服饰都能找到出处，这件斗篷大衣，自己猜测可能是剧组专门定制的。 第二季的衣服配色，似乎有些奇怪。除了大前春子的斗篷大衣，还有很多人物的外套，都是这种土色系——

东海林武

井手裕太郎

千叶小夏

福冈亚纪和路人

浅野务

墨田主任

另外，大多数人物的外套，由大衣改为风衣了。在第一季中，主要人物只有东海林武一个人穿风衣——

应豆友询问，大前春子的手表——

Margaret Howell 4520-T014411

▣拍摄取景地和一些细节 ◾第一集 只收录主要场景的拍摄取景地。如果有自己想了解的拍摄取景地，可以在回复中留言。

S＆F社

地址：東京都千代田区大手町1丁目1番 大手町パークビル 看到大前春子在西班牙的场景时，自己想到，西班牙疫情如此严重，剧组的心真大。实际上，两个场景都是在日本拍摄。其中——

大前跳舞的酒吧，在渋谷区恵比寿。

大前乘马车离开的场景，在山梨県拍摄。 从第一集来看，第二季似乎有些往《Doctor X》发展的倾向。在派遣公司经理介绍大前时，使用的“いたしません”，经过六季《Doctor X》的洗脑，听起来更刺耳了。曾在《Doctor X》前三季中，饰演过医院高层的伊东四朗，饰演了本季的社长——浓浓的大门风，扑面而来。第二季结局，希望不要是大前利用自己高超的技能，打败了邪恶的社长。

伊东四朗

一些隐忧。在去年的《不能结婚的男人》第二季中，桑野信介第一集就把自己的单身理念当中宣扬了出来，影响了主角和剧集的深度。这次《派遣员的品格》第二季，大前春子也在第一集就开始宣讲派遣员理念，隐隐有些不妙的感觉。 莫非……东京大饭店已经倒闭了——

而宇野部长，几个月前还只是一名寿司师傅——

同第一季重复的元素：和俄罗斯谈判、奇怪的驾驶技能、正式员工对派遣员工的欺压。 ◾第二集

京橋庵

地址：東京都千代田区神田須田町1丁目13番 神田まつや本店

大前春子和里中贤介吃饭的小饭店

地址：東京都千代田区神田和泉町1丁目4番 そば処 二葉 房地产业不景气，中介小哥送外卖了——

宇野一平部长，替代了第一季东海林武的角色，无关紧要时傲慢，事关重大时服软。莫非，第二季是要和部长组CP——

看宫部莲三社长和大前春子的互动，猜想会不会像《Doctor X》中，大门每一季最后都要给院长动手术一样，最终大前也拯救社长于危难之中呢？ 从第一集，大前春子关于日本沉没的言论，以及第二集小吃店倒闭的情节，猜测第二季可能要讨论一些关于日本经济衰退的话题。 大前春子的话，相比第一季，明显多了，明显主动了。想起了《不能结婚的男人》第二季，也是让一个在第一季中沉默寡言的人，变得话多。 截止到第二集，人设看起来比较简单。第一季中，大前春子、桐岛部长、东海林武表现出的复杂性格，为剧集增色很多。 同第一季重复的元素：派遣员工写策划书、和其它食品相关公司合作、大前春子的高层人脉、公路快速行驶技能。 ◾第三集 大前春子有多少钱——

以本集播出时间2020年7月初计，2000万美元，约等于21亿5千万日元，1亿4千万人民币。欧元稍多一些，大致也在这个数量级。 在第一季中，森美雪的时薪是1200日元，大前春子是3000日元。以两人的技能证书和实际能力对比，时薪的差距太小。以大前春子的时薪，计算出的理论年薪是624万，略低于東海林武625万，高于里中贤介580万，在剧中排第三（桐岛部长1600万）。 在现实中，考虑到大前春子的能力，以及在S＆F社这种级别的跨国公司的表现，假定大前春子是正式员工中的高管，截止到2020年这个时点，拥有2000万美元或1亿元人民币或21亿日元的可投资资产，是比较合理的。 米胖！是你吗？米胖——

尤其是这张，米泽守附体——

第三集，还是觉得大前春子的话太多了。 目前已经三集，感觉一集不如一集。 同第一季重复的元素：员工解雇、烹饪技能、手工艺人的人脉、里中去酒吧求大前救急。 ◾第四集 东海林武，已经打了两集酱油。 另外，东海林武应该不是配音吧，声音和第一季不同了。可能是大泉洋自己的声音变化了吧。 同第一季重复的元素：教化正式员工。 ◾第五集 拼图一段，稍微有了些第一季的感觉——奇怪却派上用场的技能。 同第一季重复的元素：手工食品作坊、大前春子加班、东海林武因意外陷入窘境、东海林武忤逆上意。 ◾第六集 大泉洋常驻之前，宇野部长和浅野是主要配角，里中打酱油；大泉洋常驻之后，里中的戏份开始多起来，宇野部长和浅野打酱油。 本集大前故意错报天气，让公司失去了承包商，让承包商失去了客户。如果承包商找不到新客户怎么办，以及找到新客户之前的空档期，公司的运营成本怎么办？这个鸡汤有些过分了。本质上，是编剧在矛盾的处理上，偷懒敷衍了。 ◾第七集 制作越来越敷衍。一家有跨国公司的大型食品公司，建设样板店，从装修到布置，都是公司层级的管理层在做。第一季卖巧克力时，还临时雇佣了派遣员工。 大前的话越来越多，闲事也管得越来越多。人设崩了。 不过，里中宣布独立，以及向大前求婚，还是比较有剧情感的。 同第一季重复的元素：项目在筹建的关键时刻，因意外遭遇了重大打击；里中在公司高层面前，突然发表违逆上意的言论，第一季是东海林；里中向大前示爱，第一季也是东海林。 ◾第八集

里中的店·外观

里中的店·内部

地址：千葉県流山市おおたかの森北2丁目51番 BARN&FOREST 148の148 CAFE 得知里中不是求婚后的大前春子——

我是龙前寺秋子——

样板店成功，大家很感动，同第一季大前出现在金枪鱼分割现场，大家的感动，在铺垫和效果上，相差太多。 大前离职后流泪，同第一季大前收到同事们的生日贺卡，一个人坐在车站流泪，在剧情的渲染上，相差太多。 同第一季重复的元素：海中捕鱼＆做菜、戴头套现场播音、大前流泪。▣小结 一直到最后一集播出后，豆瓣评分人数才刚过1000。 第一季，最低收视率是第一集18.2%，最高收视率是最后一集26%；第二季，最低收视率是第二、三集11.9%，最高收视率是第一集14.2%，最后一集收视率12.6%。 大前春子自第一集，就开始强调的日本沉没，看来只是映射最后的正式员工危机。 第二季的剧情，逻辑硬伤太多，不胜枚举。 和《不能结婚的男人》第二季一样，编剧被第一季观众评论所忽悠，跑偏了。第一季，大前的技能，是剧情的载体；第二季，剧情是为了把大前的技能引出来的工具，实在引不出来，就强行在对话中插入。 近两年日剧热衷于重拾多年前的剧集。目前来看，《不能结婚的男人》、《时效警察》、《派遣员的品格》翻车了，《半泽直树》维持高分，希望明年的《龙樱》至少维持第一季的水准。▣大前春子技能汇总◾第一集

泡茶

俄语

游艇驾驶

摩托艇驾驶

链锯

炭火烤肉

木工

◾第二集

自行车安全驾驶指导员

◾第三集

危机公关

黑客

咖喱制作

美食评论和自媒体

◾第三集

求生知识

◾第五集

检测分析证书

演讲技能鉴定三级证书

拼图技能一级证书

民意调查：以民意调查的形式，得到自己想要的结果

◾第六集

刑事鉴识

天气预报

◾第七集

瓦匠

◾第八集

围棋

捕鱼

播音

演唱

▣其它里中贤介的饰演者小泉孝太郎，是日本第87、88、89任（2001-2006年）内阁总理大臣小泉纯一郎的长子；弟弟小泉进次郎，是日本现任（第27任）环境大臣——

小泉纯一郎、小泉孝太郎、小泉进次郎

第一季资料：https://movie.douban.com/review/12577291/

【本文同步微信公众号风和日丽（singthelife），未经授权，请勿转载】《派遣的品格》第二季重磅回归，我们之前安利过第一季（点击回顾第一季），13年后，第二季依然深挖派遣员的悲催日常。

派遣员在公司没有人权，相当于公司里的二等职员:没有正式员工的福利待遇，更没有他们的工作有挑战。

大部分派遣员走讨好型路线，顺便把老好人的灵魂修炼得炉火纯青:维稳，保平安，不惹事，争取能续约，甚至机会渺茫的转正。心甘情愿把自己的把柄交给他人，任人宰割。 派遣员工与正式员工是对立的，他们上班毫无尊严，毫无地位，我们用所有行业的外包/乙方来代入，可能也不违和。这部剧适合那些长期被蔑视的社畜围观，比比谁更憋屈，谁遭受的不公平待遇更深，可能能找点安慰。

女主春子华丽回归，她依旧保持着自己的高能作风。饭后坚持做办公室健康操，这个甩手动作值得学。

上班屏蔽所有无效社交。她每天准点下班，绝不加班。

身兼无数技能，并有专业证书加持，上天入地，无所不能。日剧里总盛产这种无懈可击的女主角，像《卖房子的女人》和《这个不可以报销》。

她们自带二次元气质，每个人都有专属的机械化表情，不缺萌感。这类女主存在的意义就是:1，业务能力让你有挫败感，增加你每天上班的莫名紧张2，性格不好惹，让你每天碰壁3，你会踩坑，并且伤痕累累，她不会马上拉你一把，而是让你用自己的力量崛起（女主很可能会抢走你的活儿，谁叫你能力差呢）她就像是我们渴求的一盏明灯，将我们身上的废材元素全部驱赶。在这类职场剧里，我们观众就像这部剧里的其他同事，等着被女主鞭打。这部剧刚播出两集，继续深挖职场的毒瘤现场。#职场第一毒瘤:性骚扰#亚纪是派遣工前辈，她想请领导吃饭，靠套点交情来实现自己的续约机会。没想到却遭遇了咸猪手。亚纪让对方摔了个底朝天，狼狈逃跑。

小夏无意间撞到这一幕，她想帮亚纪出头，却被拒绝。

这就是职场里的两种性格: 不惹事的老好人，以及不怕事的小刺猬。小夏选择的公司专门的投诉通道，却捅开了马蜂窝。这家公司暴露了很多冷血老板的本质:表面上吹嘘企业文化多高贵，实际上却做着龌龊恶心的的勾当。公司高层联合人事部把两位派遣员软禁起来，准备采取“屈打成招”政策。

那些看不起女性的作呕言论滚滚而来:你故意穿得很暴露吧？你想敲诈公司一笔么？

人家主管都被你气得生病了。我作为女人，都觉得你肯定有问题，肯定是你自己骚浪贱，故意设局勾引男人……

这种言论很熟悉吧？不仅仅是男人看不起女性，有些女人更是恬不知耻地助纣为虐。最后还是靠春子姐。她仿佛带着一座活火山驾临，让现场的妖魔鬼怪全部现行。先用电锯把门撕开，再把后门打开，那位咸猪手男主管安然无恙，他躲着听墙角。

公司高层的虚伪面孔被撕开。春子姐只是把两扇门弄开，其他的交给他们自己解决。春子姐活成了我们心中英雄的模样：面对性骚扰，你是不是充满杀气地反抗？这部剧的最强劲的地方就是「杀伐决断」，你可能预设了自己变狠的样子，但实际上你做不到。所以只能靠女主春子姐，她的存在就是震慑并感染你。#低职位也能造出大光芒，但别被个人兴奋点冲昏了头#我们重点看第二集的内容。小夏一直很不安分，虽是派遣员，虽在公司低人一等，但她一直觉得自己能闪光，她能力不比正式员工差。我很喜欢她这种狠劲。其他派遣员都劝她安分守己，做好辅助工作就好，可她野心依然在烧:我就是要做策划案。

小夏想做这次荞麦面策划案，她把客户的品牌故事认真梳理，终于发现了突破点。她和自己的直属领导表达了自己的野心，对方同意。原来小夏最开始也面试过这家正式员工，没选上。最后选中的这位是个关系户，而且工作热情不高，吃饭的时候，摆着臭脸明说。

小夏气不打一处来：占着花园不开花，你知道我多想入这个坑么？

凭借着这股子不甘心，小夏给自己定制了铠甲：我不在乎自己是什么身份，我只在乎自己的热情。初版方案得到客户称赞，但出现了一个低级错误:客户名字写错了。这类低级错误，90%做公关广告的都遭遇过，比如新闻稿把高层名字写错，或者发布会背景板里有错别字。小夏第一时间过去道歉，结果还被大领导斥责。你凭什么说是“我们公司”？

她作为派遣工，一路遭遇了各种暴击。公司大老板和同事们聚餐，大打亲民牌。听完小夏的自我介绍，大老板露出鄙夷的表情。

即便最后坐到了边边角角的位置吃饭，小夏没有心灰意冷。

小夏这种“厚脸皮”精神很有发光潜质：你们越是看扁我，我越要燃烧小宇宙，憋出大招，打你们的脸。这种精神会把你的玻璃心、敏感心清除干净。看她这个阶段的职场表现，她把责任感优先，自己写的方案出现低级错误，立马出来认错，承担责任。很多人遇到这种情况，先会把情绪放在「自我纠结」上，优先表现为「愧疚」。内心愧疚、却迟迟不动，其实这很耽误时间，容易让自己往「逃避」的方向走，并不能解决问题。小夏作为新来的派遣员，长期遭受职场冷眼，却还能表现出激昂的战斗力和责任心，很不容易。至少说明，小夏工作心无杂念，出错或者出彩，都是责任优先，不会让个人情绪作祟。 凭借这一点，她可以甩开很多同事一大截。

个人情绪作祟是职场社畜们的日常水逆，今天被同事白眼了，明天被领导阴阳怪气了。然后要内心问候对方100次，再通过各种呼气吸气式的来回折腾，终于把这股气散去一点了，可时间也耗了不少。结果今天的工作量没有如期完成，只能加班或者拖延工作进度了。这一点都不划算。办公室里的高频情绪作祟，除了让你工作低效，还会让你心胸越来越窄，你会越来越容不下更多人和事，拿着初级员工的工资，肆无忌惮地沉迷于吐槽别人的漩涡里。从长线来看，你的领导力这块是「不孕不育」了，然后呢，你就是永远的宫女咖。小夏毕竟是新人，还没有修炼成钢铁侠的心，编剧还是给了她试错的机会。她后面躲到茶水间哭鼻子，被春子姐姐教训了一通：办公室哭泣没有任何意义。

而且，派遣工的合同里没有写过「工作价值」（她这么说是埋了伏笔的）。

小夏的方案被内部毙掉，即便客户初选方案的时候对这版略为赞赏。到了终极讲标现场，客户老板亲自出席，钦点了小夏的这份方案。这边的领导傻眼，小夏方案前一晚被她自己塞进了碎纸机，只因内部淘汰。这时候只能靠春子女士出马，赶紧把方案调整一边，火速带到现场。

但她讲标的时候故意不把话说完。

因为根据派遣员的工作合同，派遣员只需完成辅助工作，不能承担任何工作责任。

她是故意用这些条条框框来刺激那些戴有色眼镜的人。春子女士每次调教新人的方法很有深意。她总是警告其他派遣员：不要做时薪小偷。

派遣员拿的是时薪，合同上写明工作内容都是辅助项目，不需要扛责任。从好的方面来看，意味着你工作的时候可以放下包袱，更加心无杂念。虽然都是做些杂碎的活儿，可能很多没有技术含量，但这都是积累基本功，储备自己工作洞察力的重要阶段。「如何做到眼里有活儿」，都是从这里面修炼的。很多新人都耐不住这个性子，同一类工作做顺了，就自以为「我可以挑战难度」了，这些基本活儿纯属浪费精力。你们能100%确保自己做顺了么？文案有没有错别字，格式排版有没有纰漏，中英文字体有没有统一？等到讲标结束后，春子女子再点出重点：虽然派遣员不需要对工作结果负责，但需要对自己负责。

这个提炼高度绝了：工作有各式各样的项目和难度，但终究都是看个人的态度和执行。工作是死的，人是活儿，工作就是把自己盘活。小夏有冲劲是好的，但她太想得到肯定，太过于聚焦工作本身，而忽略了个人在细节执行上可发挥。于是前面写方案的时候犯了低级错误，这个低级错误，足以抹去她原本方案里的创意闪光点。细节决定成败。这也是春子女士中间给她各种提点的意义，春子不是那种循循善诱地引导或者鼓舞，她没有。她都是挂着冰山脸，没有和颜悦色。

职场中我们很少见到这类耿直角色，很多社畜都养成了伤痕体质，虽然要装作坚强，但很容易被耿直挫伤，大家都习以为然地期待「有更多人能体贴我，理解我，鼓励我」。为什么大家上班要去迎合你的个人情绪呢？上班不是在家，更不是上学，每个人都要管理好自己，控制好每项工作的进度，其他同事可以在你身上投入的精力是很有限的，你的工资分给别人一点么？职场很多人都是采取公事公办的态度，这没有错，本身工作要高效，就要有一种苛求精神。但也没有人会像春子女士这样，每次都板着脸让你一针见血，教训也是需要输出精力的。

所以，追这部剧的意义就是要在我们的脑海里构架一个春子女士这样的警钟。你也可以做自己的「春子女士」，时不时耳边敲响警钟一下：我个人情绪是不是超标了？会不会影响工作细节？我还有哪些细节点没有排查清楚？派遣工确实地位低人一等，但这不是你终生的宿命。你总归是可以通过个人努力去转换身份的。这部剧除了帮派遣工这个群体声援同等待遇，也突出了职场里所需的各种基本硬实力。当你斥责公司对你不公平的时候，你有没有想过这个问题：你真的拼尽全力了么？你真的做到无懈可击了么？春子女士就是一个模子。

她真的很全能，有些人会看不惯一个派遣工的盛气凌人，但没有人能质疑她业务能力。当我们的业务能力没有达到巅峰级别，而我们遭受的冷言冷语又不足以构成人身伤害或者人格侮辱的时候，我们需要做的只是默默提高自己，不要意气用事，也不要妄自菲薄。习惯委屈是必修课，只要这个委屈不触及你的底线。本身工资就这么多，还要让我多生气多埋怨，不行，这个太亏了。就像春子女士说的：在对工作负责之前，首先是对自己负责。管理好自己的情绪、把控好自己的野心，优化后的职场情绪能助燃你的业绩，这些职场情绪往往属于「清冷派」：清醒、冷静、关闭无用的兴奋窗口和沟通窗口……自律，确实是化繁为简的金刚石。

No.1 看情怀 十三年前就超级迷恋筱原凉子，弄个相册还标题为凉子姐姐的剧我都爱看。确实她的剧大多塑造的是坚强独立洒脱干练的女性形象，外形又是成熟性感OL范儿，深得我心。刚看派遣2第一集时候确实被凉子姐姐的脸惊到了，有点僵，一度怀疑是不是生病了，不过之后几集就顺眼了。看弹幕好多bb颜值发福的人，生老病死人之常情还望观众体谅。卷毛倒是没太大岁月感，长相老成的人到一定年龄就越老越吃香，老天爷果然是公平的。 No.2 看社会 一直很喜欢看反映社会题材的日剧。顺手推荐几部职场题材的日剧：《宽松世代又如何》 、《 定年女子》，我觉得也很好看~ 随着日本宽松世代这波人成为社会中坚力量，二战后日本企业传统的绝对服从誓死效忠的精神也在逐代衰减。各种很有意思的变化也随之产生，比如以前的“爱”的严厉变成了现在的职权骚扰。 作为岛国邻居，咱这边人事外包劳务派遣用工制度也很普遍，受新冠影响也许以后会催生更多像共享员工这样的用工方式？谁知道呢。新劳动法也涉及同工同酬的要求。关于同工同酬真的能提速增效，唤起公平么？咱们看看人家日本编辑怎么说。No.3 看自己 如果是从第一部追过来的人，你大概率也混成职场前辈了吧？像我吧正卡在职业平台期，难受同时也在不断思考：以前觉得“干一行爱一行”之类的话都是走口不走心。现因时间流逝太快反而越珍惜了，更希望给自己的时间赋予意义，变成“爱谁就花在谁上”。不过不管你现在是什么职场角色，在这部剧里都能对号入座，能用上帝视角看不同代表的想法和行为，也是一件很有意思的事。

写这篇文初衷是看某些弹幕很不爽，想说点自己的看法，给这部剧应援。 谢谢你看完~

豆瓣7.1分，2946人评价——这个分数对于一部曾经的现象级续作而言，尴尬得像是AI估算的平均值。佐藤东弥导演的《派遣员的品格2》试图复刻13年前大前春子用超能力般的职业技能吊打职场的爽感，却连及格线都险些失守。先别急着骂我苛刻。这不是甩锅给情怀，是实实在在的剧本问题。第一季里春子每集亮出证书、手撕无良企业的桥段，带着平成时代最后的硬核浪漫；到了令和，编剧却让她陷入“帮你创业”、“教你做人”的老套剧情，连招牌的“时薪3000日元”梗都变得像在念说明书。最要命的是部分角色行为设计——那个整天PUA下属的部长和莫名其妙搞破坏的同事，简直是把职场人的智商按在地上摩擦。观众反馈“部分角色素质低下的剧情设计让人难以认同”，我举双手赞成。筱原凉子的表演依然能打，她站在会议室里冷静怼人的瞬间，恍惚间还是那个不为五斗米折腰的大前春子。但角色成长呢？13年过去，春子连手机都不太会用，这真的是对时代的讽刺而非编剧偷懒吗？结局她终于坦白“我也想被人依靠”，催泪吗？催泪，但情感线交代模糊，和里中的暧昧就像隔夜的味增汤，看着温热，喝一口全是大酱渣。但我也必须承认，中段关于小企业发展的剧情确实亮眼。有意思的是，春子帮助一家濒临倒闭的印刷厂转型，没有机械地卖鸡汤，而是用翔实的成本核算和客户数据论证：打工人的终极选择不是当老板，而是找到值得投身的团队。那一瞬间，我几乎原谅了之前所有的拖沓。可这种高光太少，大部分时间都在重复“派遣员=救世主”的套路。从平成到令和，职场变了，春子没变，但观众的口味变了。当AI都能写年终总结了，我们要看的不是超级英雄空降，而是普通人如何在制度化压榨中保持体面。这部续作显然没搞懂这个道理——评分7.1，是对情怀最后的温柔。