职场无间道

翻译过来电影名字叫《生存法则》，很切题。七名满怀希望获得跨国公司的一份顶级行政工作的求职者，在一栋摩天大楼的办公室里准备迎接面试筛选。在经过了表格填写、合格鉴定以及其它商业官样文件的迷宫般的程序后，七名应聘者全都让秘书带到一间冰冷的房间等待面试筛选。好电影，类似《梦想照进现实》，场景就局限在面试的那个房间里，7个人的对话构成了电影。然而比《梦》好看得多——看《梦》有时候想睡觉，看《生》让我昨晚没睡觉。电影有点像“杀人游戏”，考验的是人的心理素质和心机。电影里一个人不是说了吗，这叫“群体动力学”。杀人游戏以前玩过，从来没赢过。所以加入面试中的人是我，那就不用轮到最后了，第一个就会被淘汰吧。每一个人被淘汰的过程都异常残忍。一个是被揭批过去的丑闻一个是身为女人，因衰老（不擅长为自己辩护）而被抛弃一个是情急之下出卖了朋友而被踢出局，但其实那只是一个圈套一个是受到嘲讽恼羞成怒还剩两个。他们是恋人。公司的人让他们要在15分钟设计圈套骗对方出局。看到这里我一直在想两件事1，如果我是那个男的我该怎么做2，这是多么变态的一家公司啊

看了简评 发现原来没一个给看明白的， 影片最后 双方都以为对方要获胜 只能说服对方退出， 男人假扮痴汉续旧情， 女人以为自个没戏就将计就计， 约定好双方互不伤害 ，一起离开，而此刻男人也在冒险测试女方是否真情 也顺势而为， 两人在门口相互谦让对方先走，男人又赌了一把，首先出门，女方假装也要出门，却又回头拿外套，故意晚走了一步，把男人设计出屋外， （到此刻才知道女人才是最狠最毒的，引诱老头进入厕所将其干了一半还没射九停止，你以为她纯粹只是个婊子嘛？老头最后也栽在这上边了）而在站在屋内的女方停留片刻见公司并未反应 才知道自个儿并没赢 只好硬着头皮和以为有较大优势的男方一起走，可此时男方测试以得出结论，女人虚伪，假情假意，男方以站在道德的至高点上，在电梯里死死的盯着女方，女方本以为对方有优势，此刻才知道原来最后的测试双方对等，都以为对方会赢，所以自个的私心功亏一篑，双方在爱的基础上比拼，女人假意被拆穿，已经没有资本和男人比较谁有资格留在电梯里，所以哭着离开了，男人则赌的自然是女人真情，则得到爱情，女人假意将其拆穿，得到工作，天衣无缝，所以得到工作实属实至名归啊！ 最后一分钟精彩之至啊，心理活动无比的巧妙复杂而且深刻啊，看完后背脊直冒冷汗啊，全片在最后得到升华，成为别人看不懂的经典

    我曾经看过一部很荒诞的日本电影，叫做《大逃杀》，里面说一群中学生被挟持到一座孤岛，要求他们在规定的时间里自相残杀，最终只有一个人能够逃出生天。里面有北野武，本色演出。当时觉得这个电影虽然精彩，但是荒谬绝伦，不可理喻。后来人生的现实常常能够和电影中的荒谬相互印证，让我时时有所感悟，方才知道电影的深意，却原来并非电影荒诞，现实人生原本就是这么荒诞，只是当时我还不明白。    艺术源于生活，高于生活，这是至理名言。艺术本来就是对人生的感悟，然后再用极端的方式表达出来。只要你细心观察，就会发现生活中处处都在上演类似《大逃杀》那样的生存竞争，人们熙熙攘攘，为了名利你争我夺。原本的理想主义者，在这残酷的现实中，蜕变成了犬儒主义者。而圆滑世故，却被认为是成熟的表现，而那些现实的“大逃杀”的幸存者，嘴角边往往噙着微笑，让人毛骨悚然。    最近又看了一部电影，是一部关于面试的电影。现如今，面试已经成为现代社会企业招聘最后的环节，当然也是最为重要的环节。因为重要，也越发让人重视。招聘者智计百出，面试手段层出不穷；应聘者也是竭尽全力，搏出位，争上游，不择手段。最后也只有少数人能够成功，活脱脱就是现实中的“大逃杀”。而这部西班牙电影《生存法则》则把面试演绎到了极至。虽然没有《大逃杀》那样的血雨腥风，但却因为故事的现实性而越发显得惊心动魄，让人感叹面试手段高超之余，又对人性的丑陋感到颤栗。    本来我想把电影情节详细道来，把里面面试中所设下的精妙陷阱一一历数。但我发现，如果我这么干的话，我恐怕很快就会沉浸在影片精妙的情节中不能自拔，从而忘记了自己谈论这部电影的初衷。而且将悬疑电影的情节透露出来，着对于还没有观看这部电影的朋友来说是不道德的。    我只是想说如果有决心舍弃一切苍白无力的道德束缚，一心要在面试中大展拳脚的朋友们，这部电影绝对是一部出色的教科书。当然，你也要作好即便是作为胜利者也不得不承受莫大的痛苦的思想准备。看过影片，我的第一个感受就是，这种面试，真是他妈的有够变态。再一个感受是，真他妈没一个好人了。心理脆弱的朋友观看本片前要慎重，如果因此患上了“面试恐惧症候群”那就得不偿失了。呵呵，也许我有些危言耸听了，左右是一部电影，还能比恐怖片更恐怖？还能比《大逃杀》更残酷？我上面说了这是一部现实中的《大逃杀》，正因为现实，而又发展到如此荒谬的地步，这远比一开始就置身于荒谬境地的电影显得更加残酷。    影片叫做《生存法则》，里面的题目确实折射出一些所谓的“生存法则，我将这些法则罗列一下。    一 不要无目的的表现自己。    二 要有沟通和妥协的能力，对抗是毫无意义的。    三 如果你不能证明你有能力，就要证明你更年轻。    四 不要相信任何人，不要有不该有的好奇心，须知好奇害死猫。    五 关键时刻利用色相是必要的。    六 一定要谨慎行事，须知隔墙有耳。    七 控制你的情绪，不要让你的情绪控制你。    八 不要相信友情，爱情，诸如此类的东西，但是可以利用这些。    就是这些，这样的“生存法则”，你能做到几条呢？如果做不到的话，真的就不能生存了吗？

豆瓣7.5分，西班牙戈雅奖最佳改编剧本——这些数字对《职场无间道》而言，更像是某种讽刺。一部把职场竞争拍成悬疑惊悚片的电影，居然只拿到“良好”的评分？我怀疑很多大家根本没看懂导演马西路·品尼路的狠劲。影片开场就让人窒息：七个求职者关在密闭会议室，被要求“合作”完成测试，但谁都知道只有一个名额。这种设定简直是把职场潜规则具象化了——表面团结，背后捅刀。导演用冷峻的镜头语言，把这群西装革履的白领拍成了困兽。爱德华多·诺列加饰演的主角起初保留善意，但随着时间推移，他开始撒谎、污蔑、甚至背叛盟友。这不是个人道德沦丧，而是系统性的异化：当生存成为唯一目标，人性不过是可牺牲的筹码。我同意一半。它撕开的不只是商业，更是整个人际关系的虚伪面。那个所谓的“格罗霍尔姆测试”，本质上就是钓鱼执法：面试官故意制造矛盾，观察应聘者的反应，放在今天的大厂面试里，这不就是压力测试和心理战的翻版？最让我脊背发凉的是结尾。当幸存者以为通关，却被告知“你已被录用，但需要签署保密协议”——那一刻我突然明白，这场测试从来不是为了筛选人才，而是为了驯服奴才。企业要的不是能力最强的，而是最能适应丛林规则的。戈雅奖提名最佳影片，实至名归。当然，影片节奏略显拖沓，有些心理博弈的重复可以删减。但考虑到这是2005年的作品，而且改编自舞台剧，封闭空间的叙事能有如此张力，已经难得。如果你只把它当悬疑片看，那是对导演的侮辱。它是一面镜子，照出每个社畜内心的野兽。